“人才战略”激活营销学院一池春水（图）
在365bet官网：把引进高端人才作为发展战略的大背景下，刚刚成立不到四年的营销管理学院，靠引进人才为主、培养人才为辅的“内外双修的”人才战略模式，激活了营销管理学院的一池春水。学院建院之初仅一名博士，发展到今天已有70%博士学位教师。拥有一支以博士为主体的优质教师队伍，对于营销学院而言，不再是高不可攀可望而不可即的梦想。聚人才、引人才、留人才平台的成功搭建，使营销学院初步拥有了一个基于国际视野的、崇尚学术的、高层次学历结构的师资团队，为营销管理学院着力国际化创新应用型人才的培养提供了保障和优势。2012年365bet官网：共引进人才102人，营销学院占 10%。
区位交通、经济基础、资源禀赋等曾经导致人才紧缺局面的“短板”，正以各种方式被巧妙补齐。“人才战略”——这个听起来如同宏伟蓝图的概念，在营销管理学院有了生动而具体的解读。
一、政策支撑，优化人才工作机制
学校引进人才的优惠政策，葫芦岛地区山海相依的天然地理环境优势，形成了引进人才的优质资源。
谋定而后动。营销学院先后出台了《365足球体育app下载：进一步加强引进人才工作的措施》和《营销管理学院“十二五”人才发展规划》，细化人才培养工程和政策，精准策划人才引进“定位”与“目标”。院长直接负责定位执行和目标实施，安排一名硕士专门跟踪联系满足学院定位的目标博士，形成了互动沟通，以学术、以感情为诉求的人才工作模式。
引进外脑，实施高位嫁接。2012年6月27日上午，营销管理学院“全国电子商务应用人才实训基地”落户葫芦岛校区，“电子商务中心”是国内首个电子商务应用人才的实训基地，为营销学院合作教育和人才培养迎来了更大的发展机遇，营销学院有决心、有能力把这个基地办成我国电子商务领域最优秀的实训基地，成为我国电子商务人才的“黄埔军校”。这样的高端合作，拓宽了“引才、用才、育才”渠道的工作思路，确保人才来得了，留得住，用得上。印证了营销学院的发展愿景：有多大的能力，就给你多大的舞台。
二、巧搭平台，拓展聚才用才途径
营销学院成立以来，通过不拘一格招聘人才的方式先后引进了管理学、经济学、计算机应用、应用数学、物流专业领域博士 15 名。仅2010年11月到2012年12月，营销管理学院分别从日本、韩国以及国内名校招才引智，成功“纳贤”10名，2013年也将有4名博士加入营销团队，2013年3月又与安全学院合作共同引进长江学者美国密苏里大学丁帅教授，他们的到来，如骀荡春风，激活了营销学院的一池春水。加上学院非常注重对现有人才的培养和梯队建设，不仅让引进人才快速度过水土不服的不适期，而且尽早在教学、科研等领域里发光发热，绽放异彩。
2010年11月引进的王丽娟博士，上海财经大学国际工商管理学院市场营销专业博士，2009-2010年赴美国做访问学者1年。研究领域为农村市场营销、消费者行为学。王丽娟来校以后，目前已经以第一作者发表杂志文章4篇，其中CSSCI期刊文章3篇(特级1篇)，第一作者会议文章2篇，第二作者的身份发表英文文章2篇，第三作者1篇,会议第二作者1篇；第二作者的身份申请并获得国家自然科学基金1项。学校调研基金1项，担任国际期刊“International Journal of China Marketing”编委。并担任煤炭行业“十二五”规划教材《消费者行为学》的主编。引进后第一作者申请国家自然基金1项，企业横向课题1项。
采访王丽娟的时候，她说：“来营销学院以后，最深刻的感受就是时间永远不够用，恨不得一天25个小时电脑不拔电源。”很多来到营销的博士这样感慨：营销学院是个让人想干事，能干事，能干成事的地方。据记者了解，每个新引进博士到校，院长李宝库、院党委书记徐若虹都会带领副书记、副院长一起看望慰问新博士，学院会在生活、工作、科研等各个方面给予精心安排，让博士没有任何后顾之忧，可以全身心投入到工作状态。
李宝库院长说：“引进优秀的高层次人才不是目的，重要的是让引进的人发挥作用施展才能。”营销管理学院一直保持人才引进渠道的高度畅通，不拘一格，正逐步建立起有利于吸引更多学有所成的优秀人才到营销管理学院工作的机制和氛围。
三、仰望星空，打造世界一流商学师资队伍
以科研促发展，以科研打造品牌，是营销人的信念。学院针对项目申报进行提前筹划选题方向，组建科研团队，精炼前期成果，讲求申请本书的填写规范，逐字逐句反复完善。仅2011年学院15名教师共申报项目30余项，人均两项以上。其中申报国家自然科学基金项目3项，“农村市场渠道管理效率研究－基于三方博弈的角度”获得国家自然科学基金（71172218），项目经费44万元，是365bet官网：工商管理学科第一个国家自然科学基金项目。打造“辽工大营销论坛”的学术品牌，推进市场营销学科的高水平学术交流，一年至少10场学术讲座，营造了浓郁的学术氛围，加强了师生的归属感，激发了师生拼搏向上的斗志。三年来，学院教师发表论文数量、质量、期刊等级逐年攀升。学院引进的会五种语言的尼泊尔籍博士 Sharma已在国际学术期刊上发表英文论文20篇，其中3篇被SSCI收录，9篇被EI收录。营销学院学生在“挑战杯”辽宁省大学生课外学术科技作品、科技学术论文、市场调研等比赛中，脱颖而出，两获特等奖。
拥有优势学科才能在同行中增强竞争力。学院建立了以研究方向为牵引、相对稳定的研究团队。建设市场营销校级立项学科，凝练出有营销特色的学术研究方向。学院创办的“International Journal of China Marketing” 学术期刊，现已被1700多家国际学术和研究机构认可。成功举办2012年度东北地区商学院管理学院院长联席会议，学院在管理学科领域逐步获得认可。李丽滢博士参与学院省特色专业的申报、创新团队的申报等学科建设工作；王丽娟博士参与了杂志《International Journal of China Marketing》的编审工作。王丽娟、高英和袁少峰三位博士2011年参加了云南三环中化美盛化肥有限公司成立十周年庆典暨公司启用“美盛”品牌发布会。让每个博士和企业对接谈项目、做项目，每个博士有事做，做大事这是营销学院的用人之道。
正如李宝库院长所言：“因地制宜打造的人才队伍，不容易流失，而且能立足本地找到施展才华的广阔天地。”徐若虹书记说：“营销学院的发展，将会给越来越多的优秀人才提供创业、创新和自我发展舞台，这无疑是打造施展营销后发优势的坚实‘智库’。”
四、多种渠道，强化各类人才岗位提升
营销学院坚持以改善知识结构、增强创新能力、提高综合素质为目标，指导制定了各类人才的培训规划，分层次、分类别、有针对性地开展人才教育提升工作。一是以提高战略开拓能力和适应能力为重点，强化市场营销和电子商务人才教育培训。与中国电子商务协会、中国煤炭工业协会、清华大学经济管理学院市场营销系等部门和教育机构建立了长期合作关系，多次深入吉煤、京煤、中煤、神华、TCL、富通集团等企业单位，共同开展研究生与本科生培养方面的合作。组织以企业管理与市场营销、渠道管理和品牌战略等为主要内容的企业经营管理人才培训班十四期，使引进人才驾驭市场的能力得到了较大提高。二是以提高创新能力和弘扬科学精神为重点，强化专业技术人才的发展教育。提供各种机会、机遇，让学院人才广泛在国内外做讲座，树立营销品牌，打造个人品牌。学院要求所有引进博士必须每年 至少参加管理学年会或营销管理科学年会等高水平学术会议一次。2012年有两位博士参加在韩国举办的国际会议，全院专业教师100%参加国内国际学术交流会议。
改善人才环境，提高人才待遇。营销管理学院创造各种机会让优秀人才以学术会议、访问、交流的形式走出去，实现智力资源的有效引进和利用。因为学院领导深知，“引才”和“稳才”是人才队伍建设的两个方面，不可偏废。既要不断加强人才引进的力度，又要用好现有人才，发挥他们的价值。学院评选了2012年营销管理学院最佳教学效果奖（高英博士）、最佳课程创新奖（程路博士）、最佳论文奖（冉陆荣博士）、最优项目奖（王丽娟博士）、最受尊敬职员奖（张芳博士），并且请潘一山校长在学院2013年新年晚会上亲自给获得荣誉的博士发了荣誉牌。
治国经邦，人才为急。营销管理学院正以宽广的眼界、开放的思路、宽松的用人环境、广泛的发展机遇、博大的胸襟以及勃发的奋斗激情吸引着人才，也带领着这些优秀人才为营销学院的美好明天，为提升每一个营销人的福祉而不懈努力！
出席中国学术年会的营销博士
王丽娟博士指导的团队获全国挑战杯决赛银奖
尼泊尔籍外教 萨尔玛
活跃在国内、国际学术舞台上的营销博士
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